对企业：就是为了规避风险用的灵活用工，风险就是瞎整不规范，会被钻空子，这其实不是新风险。
对个人：没有保障，工伤风险是最大的风险，其他的都是原有的核心注意协议条款，要求用工方买点商保。
灵活用工必将成为我国未来的用工趋势，但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平的差异性与社会保障问题；灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题；灵活用工市场服务水平的差异性。
企业灵活用工可能存在的风险点：
非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通；
劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定聘请主体；书面约定制度冲突解决办法；
外包模式的实践与风控具体来说，需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系；
劳务关系的用工建议包括纠正误解，正确界定关系；甄别身份，依法使用劳务关系；适当购买商业保险，降低企业风险；
兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员；实际用工与法定条件相吻合；
保障灵活用工平台健康发展的法治方法，并不局限于事中事后监管与救济，需要重视事前预防与风控，加快社会信用体系建设，建立社会征信评价机制等，亦能有效纾解陌生群体信任缺失、征信成本过高、失信恢复困难等服务平台发展过程中的痛点与堵点。
灵活用工平台作为新业态、新产业、新模式在促进国内经济大循环，释放灵活用工模式商业动能，高效配置劳动力资源、社会公共服务资源等方面发挥了积极作用，应对其保持科学审慎的监管姿态，支持和规范其健康发展。
