人力资源许可证是人力资源机构或者劳务派遣机构中必备的证件之一，随着目前市场情况的逐渐稳定，很多人都之选择更加有利的工作环境。所以人才市场有很多人都在寻求一份满意的工作，而这对于人才中介机构来说是一个不错的商机，而成立一家人力资源机构所需要的办理人力字眼许可证，具体所需要的关键点有这些：
劳务派遣许可证和人力资源许可证的经营范围：
人力资源服务许可证的经营范围：
1、人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。
2、职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。
劳务派遣经营许可证的经营范围：
1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;
2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;
3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣许可证和人力资源许可证的适用范围：
劳务派遣许可证的适用范围：
1、劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
人力资源许可证的适用范围：
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
