育婴师正逐渐被部分高收入、高家庭认同的同时，一些工薪阶层家庭想请育婴师却很难，一方面是由于低收入家庭经济比较拮据，大多都雇不起高价的育婴师，另一方面，原始的育儿理念也是让工薪阶层家庭放弃育婴师的重要原因。
“进家庭做育婴师，我有心理障碍”，育婴师培训班学员徐是哈尔滨市某公司职员，她近正要辞职从事育婴工作，但她明确表示，自己不会到家庭去做所谓的“教授级月嫂”，“我毕竟属于高人群，还学过专业的育婴知识，在家里24小时看孩子不能体现我的价值。”徐称，辞职之后，她想到一些早教机构去谋职，从事教育指导性质的工作。
与此同时，不少早教机构却给这些育婴师的想法“泼冷水”。“对于接受过短期培训的育婴师而言，或许对他们个人发展有帮助，但是对于早教机构来说，需要的是有丰富经验以及系统婴幼儿教育知识的专业人员。”哈尔滨市某幼儿园负责人明确表示，他们更倾向于招收学前教育的专业人员。而哈尔滨市某早教中心的负责人也告诉记者，他们需要的是对儿童精神卫生、生理系统、活动特点有经验、有资历的专业人才，育婴师只经历短期的培训，其专业水平仍然令人怀疑。
去家政公司时，要注意几个问题：
1、是否有固定的育婴师。好的家政公司都会有长期合作的育婴师，这些育婴师留有身份证、健康证、上岗证等，还会预留一部分押金在家政公司。有的育婴师在寻找工作的间隙，甚至会住在家政公司，方便随时与上门的雇主交流。
2、是否有一套标准的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程，包括岗前培训、事先预约、签订合同、跟踪访问、育婴师评级等，尤其在育婴师的评级上有自己的流程，有些还会让前雇主帮忙写评语，这个评语是评定育婴师工作好坏的一个重要标准。
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