2020年国内疫情期间，很多企业受到了影响，有的甚至面临倒闭的风险

很多企业用很多方法来解决企业困难

但是又有多少是受用的?

面临困难，现在就是考研一家企业体制的时候

现在不改变，现在不更新，现在还走老路子，

那么这个难关过了，下个难关您能保证挺下去吗 ？

所以顺势而生一个新的用工方式，它就是灵活用工！！

那么什么是灵活用工呢？  它解决了企业哪些问题？又给企业带来了哪些好处呢？

 下面我来给你们讲讲 希望能帮到您 

 灵活用工概念：

灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。  

很多人会说，这不是劳务派遣吗？错 错  错 

灵活用工与劳务派遣的区别：

工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽

那么灵活用工对企业有什么好处？解决了哪些问题呢？

1，企业成本过高， 社保合规，  用工风险； ,

2，利润虚高， 企业所得税缴纳金额大；

3，高收入人群  个税高；

4，股东分红 20%（提现）。

简单明了吧

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