2019年深圳劳务派遣经营许可证申请办理条件解析

      监管规定：任何企业单位、或个人未经许可，不得开展劳务派遣经营活动。2019年3月初，据深圳龙华街道办现场排查发现，辖区内仍有部分人力资源中介公司无证经营。对此，监管部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》第三十一条：对于这些未经许可，擅自经营劳务派遣业务的中介服务公司，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。深圳劳务派遣经营许可证申请

      关于深圳劳务派遣经营许可证申请很多人都知道，劳动合同法有这么一条规定，职工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这条规定既容易理解又容易接受，开始领养老金了，自然可以终止劳动合同（终止劳动关系）了。

2019年深圳劳务派遣经营许可证申请办理条件是什么？

1、有实际经营场所，真实经营业务。

2有实收出资200万人民币的能力。

3、有健全的劳务派遣业务管理体系。

4、规定的其他条件。

2019年深圳劳务派遣经营许可证申请办理需要什么材料？

1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣专用OA系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件（由我司负责准备）。

劳务派遣服务成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。业务外包的另一种方式是转包合同。很多企业都是主做核心业务，而一些非核心的业务或者不是自己专业的业务，那么企业就可以把这些业务外包出去，让专业的公司负责完成。管理规范，提高用工安全。

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