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投肯预言家预测交易交易细则
1、交易标的：比特毕、衣太坊、来特币、柚子币等
2、交易模式：看涨、看跌双向交易，三种时间模式：30S\60S\120S
3、结算单位：TOTC
4、交易时间：365天*24小时
5、手续费：3%（平不收取）
6、下单金额：单笔最小100，最大2000；
7、交易方式：365*T+0，最多可连续下10笔
8、充提币时间：充提币：365*9:30—17:30
在技术上量化声誉是一个针对个人的过程，这并不会影响着它的应用程序也不会扩展到影响企业。如果有关员工和领导者日常互动的信息公开，“企业道德”和“社会责任”的理念可能会发生巨大的变化。
这种对个人行为的社会认可的监控也会改变我们看待招聘的方式。这看起来很简单——如果某人的声望更高，他们可能是一个更好的雇佣者。但是，当这个分数是个人数据的集合，可能涉及到情感问题，比如私人关系的内部运作时，并不是根据他们的分数来判断一个潜在的雇佣行为是否侵犯了他们的隐私？这是否会让公司忽视一个脾气暴躁但努力工作的明星员工，让他们看起来更讨人喜欢呢？
像这样的大型数据存储应用程序也可以改变我们所知道的工作结构。公司可以根据员工的性格来判断，即使他们已经下班了，他们也会有动力去监管员工的行为和在公共场合的表现。
作为一项业务，信息存储和区块链在未来10年可能带来的挑战似乎令人生畏。但是，用一种清晰、脚踏实地的态度来为未来做好准备是很重要的。尽管科技和我们的社会可能会发生巨大的变化，但如果你的公司已经有了强大的价值观和对客户的承诺，你就不需要改变太多。当人们看到它的时候，就会知道它的质量。
你可能已经采取的一个步骤是让招聘选择与你和你的业务的价值相一致。你有权不去关心一个自由派团体是否会因为你对待一个保守的雇员而骚扰你，但是如果你选择了一个有性骚扰记录的人来处理妇女和儿童，那就是你的错。
你永远不应该让对声誉的痴迷影响你为客户服务的承诺。这并不意味着你应该强迫你的员工改变他们的个性来迎合别人的想法。这意味着，面对对声望的担忧，你的责任是获得结果的导向，并向你的客户传达你的产品将如何比其他产品更能帮助他们。
科技已经改变了我们的社会，但在不久的将来仍有不可想象的改变的空间。如果我们不断增加的存储数据的能力能够在不同平台上衡量个人的整体声誉，那么企业就必须学会跟上。
社会在巨变，你没有见过不代表不会存在！也许等你下次再看见的时候，
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