小伙伴们！！最近有朋友问小编，想从事人力行业，我觉得很好啊，但当我问他资质办好了吗~他竟然一脸茫然，竟然不知道从业需要办理力资源服务许可证。从事人力行业是否需要人力资源业务经营许可证？答案是肯定的。下面跟大家讲讲办理人力资源服务许可证对企业有什么要求，感兴趣的话就继续看下去吧~

1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；

3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5、法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务许可证办理程序如下：

1、申请，申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料；

2、告知，县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等；

3、承诺，申请人签署承诺书；

4、审批，县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。

[法律依据]

《人力资源市场暂行条例》

第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

看到这些条件相信大家脑袋都发麻了，能满足这些条件的 企业真的是屈指可数，所以这个证书跟大家说实话真的不好办下来，建议大家还是要找专业的代办机构，专业省时又省力，

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