架子工安全考核必将转向以企业为主导的安全能力考核

近年来，随着市场经济和社会的发展，部门和各类企业对职业资格的要求越来越严格，很多岗位都要求持证上岗。即使仍有一些岗位未作硬性要求，但为了提高自己的求职竞争力，越来越多的求职者开始主动参加职业技能培训和鉴定，为的是拿到职业资格证书，

好地找到工作。那么，这些证书对找工作的人来说究竟能起到什么作用呢？

（一）用人单位看重职业资格证书，职业技能鉴定证能提高就业竞争力：

（二）现在国家安检部门对用工单位进行严格检查，要求国家已经规定的上百个职业必须持证上岗，这是行业规范的必然趋势。持证上岗最终受益的是企业、员工、消费者，因为持证上岗意味着行业发展越来越正规，员工素质越来越高，消费者所享受的服务自然也就越来越好。因此，职业资格证的考取在未来几年就业的先决条件。

（三）在同类工作中，持证人员比无证人员能拿到更高的工资。

 1: 建筑电工；2: 建筑焊工；3: 建筑架子工；4: 建筑施工塔吊司机；5: 建筑塔吊装拆工；6: 建筑施工升降机司机；7: 施工升降机装拆工；8: 建筑施工物料提升机司机；9: 建筑物料提升机司机装拆工；10: 建筑塔吊司机；11: 建筑施工指挥司索工；12: 建筑焊工

塔吊安装适量检验工；13: 建筑施工升降机；14: 建筑混凝土操作工；15: 建筑桩机操作工 ,建委技工（油漆工 通风工 抹灰工 弱电工 测量工 除尘工）专业培训

毫无疑问现行的架子工考核制度已不适应安全生产管理的要求了，目前我国取消了架子工等职业准入许可，意味着架子工特种资格证书将发生大的变化。

实际上早在2014年修改的《安全生产法》时已经为特种作业人员资格证书管理的变化做了铺垫。《安全生产法》第二十七条将原“取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”改为“取得相应资格，方可上岗作业”，即删除了“取得特种作业操作资格证书”的要求，改

为“取得相应资格”，实际已为特种作业人员培训、考核将发生变化提供了法律依据。因此，包括架子工在内的特种作业人员考核将发生重大变化。

但是取消架子工特种作业人员考核并不意味着不再关注架子工安全管理，而是把架子工安全管理责任交给企业，企业开展架子工安全能力确认工作势在必行。

何谓架子工安全能力确认？

架子工安全能力确认是指依据本标准对架子工安全能力进行综合评定，以此向相关方（施工现场建设方、施工方、工程监理方、安全生产监督管理机构等）提供架子工从事脚手架搭设的安全操作能力证明，为脚手架搭设安全管理与监督提供帮助。

二、架子工安全能力确认内容及法律依据

架子工安全能力确认内容是依据《安全生产法》第二十五条规定制定，即架子工必须具备相应的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度、安全管理要求，熟悉和掌握脚手架搭设安全操作规程，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

所以，开展架子工安全能力确认是安全生产法赋予施工现场安全生产管理方的法律责任，也是施工现场安全生产相关监督方应当履行架子工安全能力确认工作的监督责任。

三、施工现场开展架子工安全能力确认步骤与方法

1、建立架子工安全能力确认小组。

任何管理都必须有一个明确的班底进行管理。同样，架子工的安全能力确认应建立一个确认机构，由相应人员负责组织实施。

与架子工管理有关的单位如施工项目部（总包单位）或架子工分包单位和劳务单位均可设立确认小组，实施架子工安全能力确认。

一般来说，架子工安全能力确认机构成员由直接从事脚手架管理工作经验多年的管理人员如专职安全生产管理人员等组成，也可由脚手架管理工作经验的班组长等协助开展。

2、提供架子工名单及相应的工作经历，确定架子工实际工作能力水平。

在开展确认架子工安全能力之前，应提供一份确认名单给确认小组。

脚手架专业公司熟悉架子工的实际工作能力，可依据实际工作经历和能力提供架子工名单。

架子工实际工作能力水平是影响安全能力的重要因素，因此确认小组工作先对每一位脚手架工实际工作能力进行确认。

架子工安全能力确认与现行的架子工安全考核的不同及作用

首先，架子工安全能力确认是针对具体的对象实事求是地开展的。由于脚手架有扣件式钢管脚手架、悬挑式外脚手架、碗扣式钢管脚手架、门式钢管脚手架、木竹与异形脚手架、模板支撑架等不同类型，所以必须针对不同班组的架子工进行考核。

其次是架子工考核注重实际能力的考核，既有实践经验的要求，又有现场实际考核的要求，结合现场和班组安全管理的实际要求进行考核，满足了生产活动的安全生产管理需求。

更重要的是安全能力考核符合《安全生产法》的管理要求，其内容更是以《安全生产法》为依据开展的，具有充分的法律依据。

最为突出的是安全能力确认可实施动态的考核，能够及时地反映现场安全管理的真实状况。

如果将架子工等安全能力确认融入到“互联网+”信息系统，架子工等安全能力确认将发挥起更大的作用。