广州这个大都市，给予了本地人很多福利待遇，例如买房、买车、孩子上学等等，所以近年来特别多人想入户广州。相对于北京上海深圳来说，广州的入户政策算是比较宽松的了。

      但是广州户口也不是那么简单获得的，还是有很多人会选择考证满足条件来技能入户广州，这是最简单也比较靠谱的入户途径了。

     但是，并不是所有证书都可以帮你技能入户很多门槛，对年龄、学历、社保等等有诸多要求。

     广州技能入户要求申报人提交资料审核时必须是证书、岗位、社保三者一致，因为劳动关系协调师的适用范围广。

     职业工种与证书的匹配度高，所以很符合技能入户广州的要求。

     在电子商务师入户取消之后，劳动关系协调师显然成为了最好的选择。

     广东金向导人力提醒，很多人考证就是为了方便入户广州，拥有一个本地户口，那么有哪些相对来说比较适合自己，比较容易考的职业资格证，劳动关系协调师当仁不让

    劳动关系协调师技能入户广州的要求是什么呢.

    三级劳动关系协调员年龄不能超过35岁，

    二级劳动关系协调师年龄不能超过40岁，

    一级劳动关系协调师年龄不能超过45岁，

   有此证书加上一年同单位社保，加居住证，无犯罪记录。可以申请入户广州

   劳动关系协调师还可以在积分入户方面加分

   三级劳动关系协调员加分20

   二级劳动关系协调师加分20

   一级劳动关系协调师甲方30

   劳动关系协调师不仅仅能让你入户广州，并且在其他地方还大有作用

   因为更多人不能区分劳动关系协调师和人力资源管理师，在这里特别讲一下劳动关系师和人力资源管理师的联系与区别

一：两个职都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业；

二：两个职业都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平。

区别

一：服务的对象不同

     人力资源管理师是为用人单位人力资源管理服务的；职业指导师是为劳动者服务的

     劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。

二：所站的角度和目的不同

    人力资源管理师是为用人单位服务的，工作目的是维护用人单位的利益；

    职业指导师是为劳动者服务的，工作目的是指导劳动者择业和职业成长；

    劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益，目的是维护劳动关系和和谐。

三：具备的知识结构和能力结构不同

    人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力；

    职业指导师主要应当掌握人才发展与成长方面的知识，了解劳动关系有关的政策的法律法规，密切注视就业形势的变化信息，主要具备指导能力和传授能力；

    劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

四：适应的从业人群不同。

    人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员；职业指导师主要面对企业人力资源管理人员和从事职业介绍及人力资源管理公司从业人员

    劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员；

    企业的人力资源管理人员以及企业班组长、工段长、车间主任等与职工联系密切的基层管理人员；

    有志于此项工作的学生；以及有人际关系特长热心助人的社会人士。

   劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。

   广州技能入户和劳动关系协调师相信你也有个初步的认识了，技能入户广州和劳协入户广州可以找广东金向导人力咨询。