深圳人力资源服务许可证申请条件

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在深圳，HR并不陌生，从事人力资源服务工作的单位是非常多的，主要是依赖于深圳庞大的就业人口数量，深圳是我国流动人口较多的城市之一，外来就业的劳动力初来乍到，一般会寻求一些人力资源公司的帮助，找到合适的岗位，而人力资源公司是需要进行深圳人力资源服务许可证申请才有业务开展资格的

人力资源公司的经营内容一般是根据企业的需求或者是求职者的需求，组织开展相关的人才招聘会等相关人才介绍工作，从中收取一定的介绍费用。现在深圳就业机会多，但将合适的人才安插在合适的岗位上也是非常有讲究的，深圳人力资源服务许可证申请条件中就有包括相关的要求。

深圳人力资源服务许可证申请的场地要求在50平米以上，要是固定的经营地址并且是办公楼或者商业性地产，准备10万元以上的注册资金、达到规定学历以上的人才中介师等，用于确保人力介绍工作的正常展开。

深圳在人力资源行业上具有可观的市场前景，同时也十分重要，因为人力资源公司能够起到社会资源优化配置的作用，反之亦然。能够将公司需要的人才推荐到位或者是根据求职者的需求推荐到相应的岗位上，从某些方面来看能推动整个社会的发展，但没有申请深圳人力资源服务许可证办理，一切也只是空谈。

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人力资源服务许可证办理流程：

1、提交名称到工商核名

2、签字确认核名通知书;

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;

4、递交相关材料人保局审核;

5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);

6、银行开户;

7、税务局核税;

人力资源服务许可证办理材料：

1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;

2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;

3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：

机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;

4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);

5、注册资本(金)验资报告;

6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;

7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

扩展资料：

人力资源服务机构许可证年审评定分为合格和不合格两个等级。

（一）职业中介机构有下列行为之一者，年审为不合格：

1．提供虚假就业信息

2．发布的就业信息中包含歧视性内容；

3．伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；

4．为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；

5．介绍未满16周岁的未成年人就业；

6．为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；

7．介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；

8．扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

9．以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；

10．超出核准的业务范围经营；

11．其他违反法律、法规规定的行为。

（二）人才中介服务机构有下列行为之一者，年审为不合格：

1．超越《人力资源服务许可证》核准的业务范围经营；

2．提供虚假信息或者做出虚假承诺；

3．介绍从事法律禁止的职业；

4．为非法的招聘单位推荐人才；

5．擅自发布或者泄露人才个人信息和资料；

6．委托、挂靠、转让、承包、租赁经营；

7．法律、法规禁止的其他行为。

（三）在年审中凡是没有达到原许可审批时的设定条件的人才中介和职业中介服务机构，评为不合格，但可视实际情况允许给予一个月的整改期，整改期满达到原设定条件者，复评为合格。

（四）对无正当理由不参加年审,或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格，依法注销《人力资源服务许可证》。

（五）对通过年审的人力资源服务机构,在《人力资源服务许可证》年检记录加盖年审合格的公章;没有通过年审的，督促其整改后再予以重新年审，再次年审不合格的依法予以注销。

注销许可证的情形请参见上述第4、5条。

需要办理人力资源服务许可证的企业行业：

1、从事人力行业的人力中介公司；

2、猎头服务公司；

3、网上招聘；

4、收集和发布职业供求信息的；

人力资源服务许可证年检材料：

1、《人力资源服务许可证年检报告书》;

2、《人力资源服务许可证》正、副本原件;

3、《工商营业执照》副本;

4、经营场地合法使用证明;

5、从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;

6、对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

7、对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》。

并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;

8、对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

9、对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。人力资源服务许可证年检结果：

有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：

1、擅自变更许可证登记事项的;

2、超出核准业务范围经营的;

3、现有从业人员的素质与数量不合规定的;

4、人力资源服务活动中有欺诈行为的;

5、人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;

6、资不抵债，无法维持正常运作的;

7、成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。

如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。