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1.降低用人成本
劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.人事管理便捷
用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理，均由我司负责完成。用工单位只需做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。
3.避免人才流失
被聘用人员的劳动档案由我司管理，在合同期内，我公司对被聘人员制定了具有法律的制约制度，可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，
4.人事成本下降
用人单位可以减少在招聘、管理上使用的时间及费用的支出，
由派遣公司提供后勤服务，解决企业的后勤保障问题。
5.减少劳动纠纷
在相关政策法规下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
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